Во-первых, не стесняйтесь задавать как можно больше вопросов. Вы должны знать все о человеке, которому хотите доверить самое дорогое. Во-вторых, делайте пометки в ходе собеседования. Наверняка вы планируете посмотреть несколько кандидатов. А через несколько дней впечатления от встречи стираются. Просмотрев записи, вы сможете освежить встречу и быть уверенным в своем выборе.

Мы подготовили список тем, которые нужно обязательно обсудить с кандидатом. Для удобства вопросы разделены на несколько ключевых блоков.

Семья:
— В какой семье росла,
— Где и с кем живет сейчас,
— Есть ли дети, если взрослые - то кем они стали, какие у них отношения внутри семьи.

Опыт работы:
— Где училась ваша няня и почему выбрала для себя эту работу,
— Каким было ее предыдущее место работы,
— Был ли опыт работы няней и почему расстались с предыдущей семьей,
— С детьми какого возраста любит работать,
— Что считает главным в работе няни.

Хобби:
— Чем няня увлекается, как отдыхает после работы.

Действия в неординарной ситуации:
— Как поведет себя няня, если ребенок начнет капризничать или ударит ее,
— Если ударит другого малыша или отберет у него игрушку.

❗️Обязательно узнайте у няни отношение к религии❗️

Во время собеседования обращайте внимание на то, смотрит ли няня вам в глаза, улыбается ли, когда говорит о предыдущих работодателях или своих детях. Достаточно ли грамотно и последовательно выстраивает свою речь.

Не забудьте отдельно проговорить с будущей няней:

• Опоздания и меру компенсации за них,
• Работу в выходные,
• Выезд на дачу в летнее время,
• Срочные вызовы,
• Необходимость работать сверх графика,
• Дополнительные обязанности (уборка, стирка, приготовление пищи),
• Медицинские анализы и паспортные данные работника.

Если собеседование прошло хорошо и вам понравился кандидат, приглашайте на пробные дни, чтобы познакомиться с вашим малышом. Посмотрите, как ребенок реагирует на специалиста, установилась ли у них ментальная связь. Чтобы хорошо поладить, ребенок и няня должны быть «на одной волне».